|
ПУТЬ ДЛЯ УВЕРЕННОГО РОСТА
РАБОТОДАТЕЛЮ
«PERSONA GRATA» (латин.: желательное лицо)
ОШИБКИ В ПОДБОРЕ КАДРОВ МОГУТ ОБОЙТИСЬ ПРЕДПРИЯТИЮ ОЧЕНЬ
ДОРОГО, ОБЕРНУВШИСЬ ПОТЕРЕЙ КЛИЕНТОВ, ПРИБЫЛИ, А ЗАЧАСТУЮ И ВСЕГО БИЗНЕСА.
Наш подход - формирование профессионального коллектива
сотрудников путем отбора и найма "лучших из лучших": грамотный анализ рынка,
правильное понимание профиля должности и личностных характеристик позволяет
нам не представлять лишних кандидатов "для массовости", а
показать 5-х или 3-х, но "самых-самых", адекватных требованиям кандидатов.
Именно такой подход является показателем профессионализма работы рекрутера.
НАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
- Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями работодателя,
индивидуальный подход.
Нам важен конечный результат от деятельности требуемого
сотрудника, профессиональная результативность кандидатов.
- Подбор в строго оговоренный контрактом срок.
При этом мы четко соизмеряем потребности заказчика и возможности, диктуемые современным
рынком труда. Первые резюме Вы сможете увидеть через 3-5 дней активного поиска
- Надежность подбора предоставляемого специалиста.
Это ответственность и гарантии, которые берет на себя агентство: предоставленный кандидат
способен четко решать задачи того уровня, который необходим.
- Кадровый консалтинг.
Экспертиза вакансий, консультации по уровню заработных плат специалистов, рынку кандидатов,
оценка персонала.
ПОЧЕМУ КОМПАНИИ СОТРУДНИЧАЮТ С «PERSONA GRATA» В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?
Мы специализируемся на подборе специалистов
в таких сферах бизнеса, как:
- продажи товаров народного потребления и высокотехнологичного оборудования
- логистика
- медицина и фармацея
- маркетинг, реклама и PR
- финансы и бухгалтерский учет
- информационные технологии и телекоммуникации
- производство, научные технологии и инжиниринг
- юриспруденция
- офисное администрирование и кадры
Мы имеем опыт выполнения заказов повышенной сложности: по жестким,
нестандартным критериям отбора специалистов редких квалификаций и ТОП-менеджеров,
при обстоятельствах, объективно затрудняющих поиск.
НАШИ МЕТОДЫ ПОИСКА
Важно! Прежде чем начать поиск, мы обязательно проводим предварительное
исследование той сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты.
- Внутренние ресурсы.
База данных опытных и квалифицированных специалистов, готовых рассмотреть предложения о
работе. Эти кандидаты проинтервьюированы и оценены нашими консультантами.
- Активный или "прямой" поиск.
Консультанты выходят на личные контакты в различных организациях, чтобы найти лучших
кандидатов на Вашу позицию.
- Реклама.
Вам не придется тратить свое время и средства на размещение рекламных объявлений, отслеживать
их результаты, административную работу по "просеиванию" кандидатов. Наши специалисты
разработают и разместят объявление в соответствующих СМИ. Представят клиенту статистику по
результатам.
- Интернет.
www.grata.perm.ru - еще один способ поиска кандидатов.
НАШИ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА
Эта система выявляет компетенции, которые определяют поведение
кандидата в бизнесе. Не является системой психологических тестов, указывающих на личностные
проблемы человека.
- Структурированное интервью, основанное на сравнении профессиональных и поведенческих
характеристик кандидата с компетенциями компании.
Перед проведением интервью для кандидатов готовится качественная информация о компании (презентация), квалификационные вопросы.
- Стрессовое и свободное интервью.
- Проверка общих знаний и знаний профессионального плана.
- Проверка рекомендаций путем личной беседы с бывшими руководителями и коллегами.
- Элементы технического ассесмента.
ПРЕИМУЩЕСТВА «PERSONA GRAТA»
- Отсутствие субъективных предположений и поверхностных суждений.
- Использование современных технологий.
- Многолетний опыт оценки персонала.
- Разумное соотношение цены и качества.
НАШИ ГАРАНТИИ
- Оплата услуг производится только по факту предоставления
услуги (выход кандидата на работу), и составляет, в среднем,
15% годовой заработной платы специалиста.
- Гарантии в зависимости от серьезности позиции длятся от 3 до 6 месяцев.
- Если кандидат не выдерживает испытательный срок, агентство производит однократную
бесплатную замену, повторяя полноценный поиск, либо возвращает сумму гонорара, согласно
пункту договора.
|
